新卒採用・中途採用、それぞれの募集要項をご案内します。選考の流れや求める人物像もあわせてご確認ください。
数字の前に、人と向き合える人へ。27卒・28卒の方に向けた募集要項です（内容は公開情報および一般的な採用条件を参考にした構成です）。
まずは本サイトからエントリー。会社説明会のご案内をお送りします※仮。
事業や働き方をお伝えしつつ、まずはお互いを知る場を設けます。
Webでの適性検査を実施します※仮。
これまでの経験や大事にしていることを、対話ベースで伺います※仮。
内々定後も面談の機会を用意。不安なくご入社いただけるよう伴走します。
自分が話すより、相手を理解することに面白さを感じられる人。
金融知識がなくても、学ぶ姿勢があれば大丈夫です。
「話し方の上手さ」より「向き合う誠実さ」を大切にする人。
経験を、誰かの信頼の力に。これまでのご経験を活かして、お客様の人生に伴走したい方へ（内容は公開情報および一般的な採用条件を参考にした構成です）。
個人のお客様への資産運用提案。金融業界未経験の方も歓迎します※仮。
法人のお客様の資金運用・資産承継をご提案。法人営業・金融機関でのご経験を歓迎します※仮。
営業店の企画・サポート業務。マーケティングや企画のご経験を活かせます※仮。
バックオフィス、システムサポートなど会社を支える仕事です※仮。
まずは本サイトからご応募ください※仮。
まずはお互いを知る場から。仕事内容や働き方を率直にお話しします。
これまでのご経験と、これからやりたいことを伺います※仮。
条件をすり合わせ、納得のうえでご入社いただきます。
「向いているかどうか」は、会う前から決めなくていい。
エントリーシートや面接では、正直「話し方が上手な学生」に見えなくて大丈夫です。私たちが選考で見ているのは、器用さではなく、人と向き合うことに対する誠実さです。
金融業界が未経験なこと、体育会や留学経験がないこと、そういった不安は選考にほとんど関係ありません。実際、今活躍している若手社員の多くも「営業なんて向いていない」と思っていた人たちです※仮。少しでも気になる部分があれば、まずはエントリーで私たちに会いに来てください。
人事部 採用担当※仮
Q.金融の知識がなくても大丈夫ですか？
A.問題ありません。入社後3か月の研修とOJTで、先輩と一緒に少しずつ学んでいけます※仮。
Q.配属はどう決まりますか？
A.本人の希望を最大限考慮し、複数回の面談を踏まえて決定します※仮。
Q.体育会系の経験は必要ですか？
A.必須ではありません。体力や勢いよりも、お客様に向き合う誠実さを大切にしています※仮。
Q.中途入社後の立ち上がりが不安です。
A.オンボーディング期間を設け、先輩と一緒にお客様先に同行するところから始めます※仮。
Q.女性でも長く働けますか？
A.育児・介護休業制度、時短勤務制度を整えており、長く活躍いただいている社員もおります※仮。
PROPOSAL DEMO ／ 写真はイメージです・一部数値は概算です
